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Certificação Internacional de Coaching de Equipes

Credenciado pela International Coach Federation (ICF) como Educação Continua para Coaches.

Confira o nosso programa aqui

Muito se fala sobre a importância do trabalho em equipe, mas repetidamente nos perguntamos quantas equipes executam de forma eficaz seus objetivos. Em quantas equipes seus membros apresentam harmonia e conexões verdadeiras em suas relações satisfazendo suas necessidades de pertencimento e reconhecimento, usufruindo de sua máxima capacidade de fazer contribuições valiosas? Os exemplos que vemos de nossos interlocutores hoje ainda são muito escassos. A inteligência social continua sendo uma questão pendente.

Contudo, o gerenciamento de equipe é, cada vez mais, uma necessidade imperativa. É por isso que nós projetamos este programa que preenche esse vazio. O programa é uma proposta de valor para líderes de equipe e coaches treinados. Os primeiros porque podem desenvolver as habilidades do líder coach, podem promover e facilitar o caminho para o alto desempenho de suas equipes. Para os coaches, nossa metodologia os ajuda a desenvolver suas habilidades como coaches de equipe, abordando a singularidade dessa prática.


Objetivo geral:
Considerar a equipe como sujeito de aprendizagem e, a partir de sua singularidade, desenvolver competências para facilitação e coaching.

Objetivos específicos:
No final do programa, os participantes poderão:

  • Compreender a importância da natureza da demanda, como um passo inicial de uma intervenção de coaching de equipe.

  • Desenvolver as habilidades para diagnosticar os diferentes níveis que influenciam no coaching da equipe: a organização - a equipe - o perfil dos membros - a liderança.

  • Facilitar o co-design de um programa de coaching de equipe. O roteiro.

  • Compreender o processo criativo desde a neurociência: Claridade Mental e Criatividade. Na equipe: compreender como a emoção afeta a criatividade e a eficácia.

  • Identificar quais técnicas são mais eficazes em cada momento do programa

  • Aprender a arte do feedback desde a indagação

  • Saber como e quando aplicar técnicas de stop-reflect.

  • Aprender da prática.

 

Conteúdos:

  • O contrato de expectativas mútuas

  • As regras da equipe

  • Introdução ao Coaching de equipes:

  • Retorno do teste PDA

  • Teste de estilos de aprendizagem individual.

  • Modelo Construtivista de aprendizagem: 4MAT

  • Introdução à Prática do Mentoring.

  • Analise da prática do Mentoring.

  • A técnica do Stop Reflect.

  • Evolução dos Modelos Mentais em Gestão.

  • O papel do shadow coach na prática do Mentoring.


O programa tem 64 horas presenciais distribuídas em três oficinas e mais de 15 horas de aulas virtuais para supervisão e mentoring.

  • O programa outorga 54 CCU para membros da ICF

  • Prática de Mentoring:  Cada assistente apresentará e recebera mentoring  sobre seu equipe.

Datas das oficinas em Belo Horizonte, MG:     

                                                             1º Semestre 2020

                                                                 Março 26, 27 e 28

                                                                 Maio 14, 15 e 16 

                                                                 Junho 26 e 27

                                                                 

Datas das oficinas em Rio de Janeiro, RJ:

                                                           1º Semestre 2020

                                                                 Abril  02, 03 e 04

                                                                 Maio  21, 22 e 23 

                                                                 Julho 03 e 04

Investimento do Programa:

Valor Total : R$6880,00

 

Forma de Pagamento para transferência bancária:

 

  • Matrícula de R$1980,00 no momento da reserva e o resto do valor em:

  • Cinco parcelas sem juros de R$980,00

  • A parcela final deve ser paga antes da última oficina do curso